Diplomado en Resolución Alterna de Conflictos Laborales

En el año 2011, la Secretaría de Trabajo y Seguridad Social de Honduras, lanzó unprograma para el Establecimiento de un Servicio Especializado de Métodos Alternos de Resolución de Conflictos Laboralesque pretendía contribuir a la generación de un ambiente de confianza, transparencia, seguridad y eficiencia en la resolución de conflictos laborales.

Fue así como Fundación Cambio Democrático se postuló para para llevar a cabo el desarrollo del “Diplomado en Resolución Alterna de Conflictos Laborales”, con una modalidad de cursada presencial, tanto para las actividades teóricas como para las pasantías. Esta modalidad se complementó con tutorías a distancia a través de un “Campus Virtual” especialmente diseñado.

El Diplomado en Resolución Alterna de Conflictos Laborales, pretendió fomentar en los profesionales participantes, las habilidades y técnicas necesarias para afrontar la resolución de los conflictos laborales, desde a un enfoque constructivo y con base en los procedimientos de resolución alterna.

En el marco de este programa, el proceso formativo involucró a los trabajadores, empleadores, funcionarios de la Corte Suprema de Justicia, procuradores, catedráticos y a los funcionarios de la Secretaría de Trabajo y Seguridad Social; para facilitar el dominio del marco legal, los conceptos y técnicas relacionadas a los procesos de resolución alterna de los conflictos laborales en la instancia administrativa; de manera que el país, cuente con capacitadores que repliquen los conocimientos adquiridos, a nivel de educación técnica y superior, con miras a la sostenibilidad del servicio, cuando concluya el mencionado programa.

Los socios estratégicos que acompañaron el desarrollo del programa fueron: la Universidad Católica de Honduras, la Fundación para la Paz y la Democracia (FUNPADEM, Costa Rica), el Centro de Colaboración Cívica de México (Red PartnersGlobal)y PartnersGlobal.